Gute Leute suchen keinen Job. Sie scrollen.
Wer gut ist, hat Arbeit und liest keine Stellenbörse. Abends am Handy sieht er trotzdem Ihre Anzeige. Wir bauen Kampagnen bei Facebook und Instagram, eine Bewerbung, die in einer Minute abgeschickt ist, und zählen jede einzelne.
Beispielhafte Darstellung einer Stellenanzeige im Feed.
Sie gehen dorthin, wo die Leute ohnehin sind.
Auf eine Stellenanzeige in der Jobbörse reagiert, wer gerade sucht. Das sind wenige, und alle anderen Betriebe wollen dieselben. Die Mehrheit ist zufrieden, aber offen für etwas Besseres.
Dort, wo die Leute sind
Facebook und Instagram erreichen Menschen in Ihrer Region, die nie eine Stellenbörse öffnen würden.
Bewerben ohne Anschreiben
Ein paar Fragen, Name und Telefonnummer. Wer erst einen Lebenslauf hochladen muss, bricht auf dem Handy ab.
Jede Bewerbung gezählt
Sie sehen, welche Anzeige wie viele Bewerbungen gebracht hat und was eine gekostet hat.
Die Anzeige ist nur die halbe Arbeit.
Entscheidend ist, was nach dem Tippen passiert. Eine Karriereseite, die auf dem Handy langsam lädt oder zehn Pflichtfelder hat, verbrennt jede Anzeige. Deshalb bauen wir den ganzen Weg bis zur Bewerbung.
Am stärksten wirken Bilder aus dem eigenen Betrieb: echte Kollegen, echte Halle, echte Baustelle. Fehlen die, kommen wir mit der Kamera vorbei.
Recruiting-Video und Fotos- Gespräch über Stelle, Zielgruppe und was Ihren Betrieb ausmacht
- Anzeigen mit Texten, Bildern oder kurzen Filmen
- Kurzbewerbung oder Karriereseite, fürs Handy gebaut
- Messung jeder Bewerbung
- Laufende Steuerung und Austausch müder Anzeigen
- Monatsbericht mit Bewerbungen und Kosten je Bewerbung
Von der offenen Stelle zur ersten Bewerbung.
Rund zwei Wochen bis zum Start, wenn Bilder vorhanden sind. Das Werbekonto läuft auf Ihren Namen.
Gespräch
Wen suchen Sie, was bieten Sie, was unterscheidet Ihren Betrieb? Daraus entsteht die Botschaft.
Aufbau
Anzeigen, Bewerbungsweg und Messung. Vor dem Start schicken wir eine Testbewerbung durch.
Laufend
Anzeigen prüfen und tauschen, Bewerbungen zählen, jeden Monat berichten.
Was vorher meistens gefragt wird.
Funktioniert das für jede Stelle?
Nicht für jede. Gut geeignet sind Stellen, für die viele passende Leute in Ihrer Region wohnen, etwa in Handwerk, Produktion, Lager oder Pflege. Bei hochspezialisierten Stellen mit wenigen Kandidaten im ganzen Land wird es schwer. Das sagen wir Ihnen vorher.
Was ist der Unterschied zur Stellenbörse?
In der Stellenbörse erreichen Sie nur Leute, die gerade suchen. Über Social Media erreichen Sie auch die, die zufrieden sind, aber wechseln würden, wenn das Angebot passt.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nicht zwingend. Oft reicht eine schlanke Bewerbungsseite. Haben Sie schon eine Karriereseite, prüfen wir, ob sie auf dem Handy trägt.
Wer beantwortet die Bewerbungen?
Sie. Die Bewerbungen kommen direkt bei Ihnen an. Wichtig ist, sich schnell zu melden. Wer drei Tage wartet, hat den Bewerber meist schon verloren.